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精准识别 设岗培养 动态跟踪
望海街道探索村级后备干部选拔锻炼管理新模式
嘉兴在线新闻网      2019-06-13 15:05:59    举报

“我建议引入前沿科技发展智能街道、智慧农村,例如电子身份证……”望海街道新兴社区后备干部陈征世站在演讲台上充满憧憬地说。“征世平时工作踏实肯干,但在发现问题、解决问题上还不够,以后工作上要化被动为主动……”新兴社区党总支书记陆祥英说。

  日前,望海街道召开村(社区)后备干部述职评议会,7名村(社区)后备干部依次上台晒实绩、比作为、析不足、提建议、看未来,并接受各联村(社区)组长和各村(社区)党组织书记的点评。

  村级后备干部是村级班子人员补充的主要来源,是加强村级组织建设的重要后备力量。如何破解村(社区)干部“青黄不接”,让年轻人更快更好“接班”?近年来,望海街道注重人才储备,坚持在选拔、锻炼、管理等环节上下功夫,着力提升村级后备干部队伍素质。

北京快3全天计划  培养年轻干部,选苗育苗是关键。望海街道坚持科学选拔,严格遵循党管干部、民主集中制、群众公认等七项原则,从熟悉农村工作、有一定的组织协调能力和创业创新能力、德才兼备的农村优秀人才中选拔,且35周岁以下,侧重从退役军人中选拔。

  目前,望海街道村(社区)后备干部队伍中现有退役军人3名,占后备干部队伍总数的40%。在后备干部队伍中,有不少曾是学校里、部队里的佼佼者。如永福社区的后备干部崔航,部队服役期间参与了“8·12”天津港特别重大爆炸抢险救援任务,由于表现突出,荣立个人三等功。

  不仅如此,该街道在选拔过程中注重公开、公平、公正,在宣传发动、公开报名到综合测试、考察任用和总结提高五个阶段,由街道纪委全程监督。符合条件的人员在村民代表会议上作竞职演讲,由考察组和村(社区)班子成员组成评委团当场打分,切实把好后备干部任用关。

北京快3全天计划  “选拔结束后,由街道组织办进行谈话交流,牢固树立为村级发展建功立业、为群众服务的信念,并做好相关岗前培训。”望海街道组织办相关负责人说,为了丰富阅历、增长才干、积累工作经验,所有后备干部在进入农村工作之前,均被安排到街道农业、交管、拆违、动迁等重点工作一线岗位上挂职锻炼,为期6个月,并安排经验丰富的街道干部与后备干部结对帮扶,提高其解决问题和做好群众工作的能力。

  望海街道在后备干部进村任职后,通过以会代训、主题教育、集中培训等多种方式,抓好后备干部的政治思想素质提升和业务培训,提高处理村级事务的能力和服务群众的水平。

  此外,望海街道还按照“一人一档”的模式,建立村级后备干部信息库,落实好村级后备干部培养、教育和管理的工作措施,并对村级后备干部实行动态管理,每年开展村(社区)后备干部述职评议,强化动态考核管理力度;经发现并查实有不符合担任村级后备干部情况、工作不力、群众反映不佳的,进行劝退;对工作出色的后备干部有计划地选拔任职。

  目前,望海街道现有村干部中有不少是由后备干部选拔而来,其中,村(社区)党组织书记2名。



来源 :嘉报集团     作者: 记者 富玲燕 通讯员 董之嘉     编辑:陈洲     责任编辑:邓钰路